Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH: Bộ luật Lao động (hợp nhất các sửa đổi đến năm 2025)

Phạm vi

Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH, đăng tại Công Báo số 131 ngày 28/02/2026, hợp nhất Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) với ba luật sửa đổi, bổ sung:

• Luật Công nghiệp công nghệ số số 71/2025/QH15 ngày 14/6/2025, có hiệu lực từ 01/01/2026
• Luật Dân số số 113/2025/QH15 ngày 10/12/2025, có hiệu lực từ 01/07/2026
• Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15 ngày 10/12/2025, có hiệu lực từ 01/01/2026

Bộ luật điều chỉnh: (1) tiêu chuẩn lao động; (2) quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; (3) quản lý nhà nước về lao động.

Nội dung chính

Đối tượng áp dụng (Điều 2): Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; người sử dụng lao động; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Chương I - Những quy định chung: Định nghĩa các khái niệm cốt lõi (người lao động, người sử dụng lao động, quan hệ lao động, cưỡng bức lao động, phân biệt đối xử, quấy rối tình dục tại nơi làm việc); chính sách nhà nước về lao động (bảo đảm quyền lợi, bình đẳng giới, phát triển thị trường lao động, thúc đẩy thương lượng tập thể); quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động; các hành vi bị nghiêm cấm.

Chương II - Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động: Quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động; quyền tuyển dụng của người sử dụng lao động (trực tiếp hoặc qua tổ chức dịch vụ việc làm); nghĩa vụ lập sổ quản lý lao động và khai trình sử dụng lao động trong 30 ngày.

Chương III - Hợp đồng lao động (văn bản PDF bị cắt ngắn tại Điều 16): Hợp đồng lao động phải giao kết bằng văn bản (hoặc điện tử); giao kết miệng chỉ áp dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng; nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Lưu ý: Văn bản PDF bị cắt ngắn; các quy định về tiền lương, thời giờ làm việc - nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động và đình công là các chương tiếp theo của Bộ luật nhưng không có trong đoạn trích.

Hiệu lực

Đây là văn bản hợp nhất kỹ thuật. Các ngày hiệu lực theo từng luật sửa đổi: Luật 71/2025/QH15 và Luật 124/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/01/2026; Luật 113/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/07/2026. Bộ luật Lao động gốc 45/2019/QH14 có hiệu lực từ 01/01/2021.