Thông tư số 90/2026/TT-BGDĐT quy định tiêu chuẩn, điều kiện, chế độ làm việc, bổ nhiệm và xếp lương đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học

Phạm vi và đối tượng

Thông tư quy định tiêu chuẩn, điều kiện, chế độ làm việc, bổ nhiệm và xếp lương đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học, gồm trợ giảng, nghiên cứu viên và nhân sự hỗ trợ giảng dạy. Cơ sở giáo dục khác có hoạt động giáo dục đại học được vận dụng đối với trợ giảng và nhân sự hỗ trợ giảng dạy. Các cơ sở thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thực hiện theo pháp luật chuyên ngành; nếu không có quy định thì áp dụng Thông tư này.

Tiêu chuẩn

• Đạo đức: tuân thủ pháp luật, nội quy; trung thực, công bằng; liêm chính khoa học; bảo vệ dữ liệu cá nhân, dữ liệu nghiên cứu, tuân thủ sở hữu trí tuệ, an toàn thông tin và sử dụng AI.
• Trình độ: trợ giảng có trình độ đại học trở lên; nghiên cứu viên theo tiêu chuẩn của Bộ Khoa học và Công nghệ; nhân sự hỗ trợ giảng dạy theo quy định của bộ quản lý ngành, nếu chưa có thì đại học trở lên phù hợp vị trí.
• Năng lực chuyên môn: nắm vững kiến thức học phần, hướng dẫn và hỗ trợ người học, sử dụng thiết bị an toàn, ứng dụng công nghệ thông tin, AI, ngoại ngữ. Nhân sự hỗ trợ giảng dạy cần thêm kỹ năng nghề thành thạo và nắm vững quy định an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy nổ.

Điều kiện tuyển dụng, bố trí

• Đáp ứng phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, sức khỏe.
• Đáp ứng trình độ, năng lực theo Điều 4, 5.
• Đáp ứng điều kiện chuyên ngành về kỹ thuật, an toàn với vị trí dùng thiết bị, phòng thí nghiệm đặc thù.
• Đáp ứng yêu cầu khác do cơ sở giáo dục đại học quy định, không trái luật.

Nhiệm vụ

• Trợ giảng: chuẩn bị học liệu, hướng dẫn học tập, thực hành, thảo luận, phụ đạo, hỗ trợ kiểm tra đánh giá, tự bồi dưỡng.
• Nghiên cứu viên: thực hiện, chủ trì hoạt động khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, thu thập dữ liệu, hướng dẫn người học, viết báo cáo, biên soạn tài liệu.
• Nhân sự hỗ trợ giảng dạy: chuẩn bị phòng thí nghiệm, xưởng, thiết bị; giám sát thực hành; hỗ trợ đánh giá; bảo quản thiết bị, vật tư, phối hợp kiểm kê; vận hành hệ thống học tập trực tuyến.

Thời gian làm việc

• Thực hiện theo pháp luật lao động, chế độ 40 giờ/tuần, bố trí linh hoạt.
• Nghỉ phép theo pháp luật, bố trí theo kế hoạch của trường.
• Người đứng đầu cơ sở phân bổ thời gian cụ thể.
• Giờ làm thêm không vượt quy định của pháp luật lao động và được trả lương làm thêm giờ.

Bổ nhiệm và xếp lương

• Viên chức: theo vị trí việc làm, pháp luật về viên chức, quy chế của trường.
• Người lao động: hợp đồng lao động và tiền lương theo pháp luật lao động và quy chế của trường.
• Người được bổ nhiệm hoặc ký hợp đồng phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của Thông tư.

Nghiên cứu sinh, học viên cao học

• Nếu là viên chức hoặc người lao động đã được tuyển dụng làm trợ giảng, nghiên cứu viên, nhân sự hỗ trợ giảng dạy và được cử đi đào tạo: tham gia hỗ trợ theo phân công, không ảnh hưởng việc học và quyền lợi.
• Nếu không thuộc nhóm trên: tham gia dưới sự hướng dẫn, giám sát của giảng viên, không thay thế giảng viên, không thay đổi tư cách người học, không làm phát sinh bổ nhiệm; kinh phí, thù lao theo pháp luật và quy định của trường.

Chuyển tiếp và tổ chức thực hiện

• Trợ giảng bổ nhiệm trước 01/01/2026 được bảo lưu phụ cấp đến hết 31/12/2026; trường rà soát, xếp lại bậc lương, phụ cấp.
• Nhân sự đã tuyển dụng hoặc ký hợp đồng trước ngày hiệu lực mà chưa đạt chuẩn vẫn tiếp tục làm việc; việc đào tạo, bồi dưỡng thực hiện theo pháp luật và quy chế của trường.
• Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục hướng dẫn, kiểm tra thực hiện.
• Người đứng đầu cơ sở rà soát, bố trí vị trí việc làm, giao nhiệm vụ, đánh giá, xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng.
• Cơ sở tư thục căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện và chế độ làm việc của Thông tư để tuyển dụng, trả lương theo công việc, phụ cấp theo quy chế, công khai, minh bạch.
• Hiệu lực: từ ngày 07/12/2026.