BHXH Việt Nam trích dẫn quy định về tiền lương đóng BHXH bắt buộc đối với lao động hưởng lương sản phẩm, lương khoán
Theo trả lời của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP. Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, hợp đồng lao động ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác chỉ được tính khi được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; các khoản phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc thì không được tính. Khoản bổ sung khác còn phải có mức tiền cụ thể và được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Câu trả lời chỉ trích dẫn các quy định này, không tính cụ thể cho ví dụ của người hỏi.
Bài giải thích của RegHub - New MarketerCập nhật lần cuối:
Dựa trên:Nghị định 158/2025/NĐ-CP; Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH - Bộ Tài chính
Bài giải thích này do AI tạo và được kiểm tra tự động bằng AI, chưa qua chuyên gia thẩm định. Đây không phải tư vấn pháp lý, thuế hay kế toán và có thể có sai sót. Vui lòng đối chiếu với văn bản chính thức trước khi áp dụng.
Câu hỏi
Người hỏi nêu rằng trên cổng thông tin của Bộ Tài chính có một câu trả lời của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc giao khoán thi công xây dựng cho tổ đội nhân công. Người hỏi muốn biết, với doanh nghiệp dùng hợp đồng giao khoán, căn cứ vào đâu để tính mức lương đóng BHXH cho người lao động.
Theo ví dụ của người hỏi: Công ty xây dựng ABC giao khoán cho ông A xây tường 110mm với đơn giá 800.000 đồng/m3 (đơn giá chỉ gồm nhân công, vật tư do công ty cung cấp). Tháng 1/2026 xây được 50 m3, giá trị 40.000.000 đồng; tháng 2/2026 đội thêm người, xây được 100 m3, giá trị 80.000.000 đồng. Theo người hỏi, số tiền mỗi lao động nhận được chia theo ngày công thực tế, không cố định và chỉ xác định được sau khi hết tháng, nên theo người hỏi công ty không đủ căn cứ trích đóng BHXH theo Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP và có nguy cơ chậm đóng, đóng thừa hoặc đóng thiếu.
Trả lời
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:
Theo điểm a khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động là mức lương tính theo thời gian theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo Điều 93 Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo điểm b khoản 1 Điều 31 Luật BHXH là tiền lương tháng, gồm:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: tính theo thời gian (theo tháng) theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo Điều 93 Bộ luật Lao động, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; với người hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi trong hợp đồng mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
- Phụ cấp lương: bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương nêu trên chưa tính hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm phụ cấp phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc.
- Các khoản bổ sung khác: xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc.
Câu trả lời chỉ trích dẫn các quy định trên, không áp dụng tính cụ thể cho ví dụ của người hỏi.