Nghị định 161/2026/NĐ-CP: Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026 và chế độ tiền thưởng
Bài giải thích của RegHub - New MarketerCập nhật lần cuối:
Dựa trên:Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 - Công báo Chính phủ
Bài giải thích này do AI tạo và được kiểm tra tự động bằng AI, chưa qua chuyên gia thẩm định. Đây không phải tư vấn pháp lý, thuế hay kế toán và có thể có sai sót. Vui lòng đối chiếu với văn bản chính thức trước khi áp dụng.
Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở mới áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng (tăng so với mức trước đó). Lương cơ sở này là căn cứ tính các bảng lương, phụ cấp, trích lập các khoản theo quy định và hoạt động phí, sinh hoạt phí. Nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng: quỹ thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không tính phụ cấp) theo chức vụ, ngạch, bậc. Chế độ tiền thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả xếp loại hằng năm, do người đứng đầu cơ quan ban hành Quy chế tiền thưởng. Đây là thông tin quan trọng cho doanh nghiệp trong việc tính các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên là cán bộ, công chức (áp dụng cho đơn vị sự nghiệp công lập, không phải doanh nghiệp tư nhân thông thường).
Nghị định 161/2026/NĐ-CP
Ban hành: Hà Nội, ngày 15/5/2026 | Căn cứ: Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15; Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14; Nghị quyết 142/2024/QH15 và 265/2025/QH15
Phạm vi áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức sự nghiệp công lập; người hợp đồng được xếp lương theo thang bảng lương; sĩ quan và CBCS QĐND, CAND; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Mức lương cơ sở (Điều 3):
- Từ ngày 01/7/2026: 2.530.000 đồng/tháng
- Dùng làm căn cứ tính: lương theo bảng lương, phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN...)
Cơ quan áp dụng cơ chế đặc thù:
- Bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 với tiền lương từ 01/7/2026
- Không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026
Chế độ tiền thưởng (Điều 4):
- Quỹ thưởng hằng năm = 10% tổng quỹ tiền lương (không tính phụ cấp) theo chức vụ, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm
- Thưởng dựa trên: thành tích đột xuất và kết quả đánh giá/xếp loại hằng quý, 6 tháng và hằng năm
- Người đứng đầu ban hành Quy chế tiền thưởng, gửi cơ quan cấp trên và công khai trong đơn vị
- Quỹ không sử dụng hết cuối năm: hủy dự toán (nếu dư dự toán) hoặc nộp ngân sách (nếu dư tạm ứng)
Nguồn kinh phí (Điều 5):
- Các bộ, cơ quan trung ương: 10% tiết kiệm chi thường xuyên tăng thêm; tối thiểu 40% số thu để lại theo chế độ năm 2026 (riêng y tế: tối thiểu 35%)
- Nguồn cải cách tiền lương năm 2025 chưa sử dụng hết chuyển sang