BHXH Việt Nam: Người lao động bắt đầu làm việc từ giữa tháng 12 và có lương đến hết tháng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 12/2025

Câu hỏi

Theo lời người hỏi, người này có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) từ 30/7 đến 29/12. Ngày 10/12 người này có việc làm và bị chấm dứt hưởng TCTN, nên theo khoản 4 Điều 19 Nghị định 374/2025/NĐ-CP vẫn được hưởng TCTN của cả tháng hưởng đó.

Từ ngày 10/12, người này làm việc liên tục tại một công ty, không nghỉ quá 14 ngày. Người hỏi cho biết công ty không đóng BHXH tháng 12 vì cho rằng cơ quan BHXH nói người này đã hưởng TCTN tháng đó, và muốn tham gia thì phải hoàn trả TCTN của tháng cuối qua trung tâm dịch vụ việc làm; trung tâm này không cho hoàn trả vì cho rằng người hỏi hưởng đúng.

Người hỏi viện dẫn khoản 5 Điều 32 Luật BHXH và hỏi vì sao mình không được tham gia BHXH tháng 12 trong khi làm việc từ 10/12 và không nghỉ quá 14 ngày.

Trả lời của Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, trường hợp người lao động bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày 10/12, làm việc liên tục đến hết tháng và có hưởng tiền lương thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN từ tháng 12/2025.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, cơ quan BHXH sẽ phối hợp với đơn vị sử dụng lao động rà soát hồ sơ và hướng dẫn đơn vị bổ sung (nếu có) để thực hiện truy đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tháng 12/2025 đối với người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Ý nghĩa đối với doanh nghiệp

• Trong trường hợp này, cơ quan BHXH xác định người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 12/2025 và sẽ hướng dẫn đơn vị truy đóng.
• Câu trả lời không nêu kết luận riêng về mối quan hệ giữa việc hưởng TCTN của tháng cuối và việc đóng BHXH, cũng không đề cập việc hoàn trả TCTN.
• Doanh nghiệp có trường hợp tương tự nên làm việc với cơ quan BHXH để được hướng dẫn rà soát hồ sơ và truy đóng.